忽略人事與企業(yè)經(jīng)營的關系 傳統(tǒng)的人事管理軟件,把人員當做“物”來管理,以實現(xiàn)功能為導向;而并非考慮忽略如何通過流程信息協(xié)同、人員數(shù)據(jù)分析來對企業(yè)業(yè)務產(chǎn)生價值。
而非企業(yè)人力體系層面規(guī)劃 目前大部分應用,僅還停留在單個業(yè)務場景的需求實現(xiàn),各個人事場景并未打通,如招聘、入職、培訓、薪資績效。而缺乏對人員信息全面的跟蹤和評價。
并未形成全員工作的場景體系 無論是招聘、人事服務、入轉調(diào)離等業(yè)務場景,多還依賴人事部門發(fā)起,數(shù)據(jù)也大多由人事員工維護。但實際上這些業(yè)務大多與全員有關。
找到更合適的人
招聘的全周期管理·
統(tǒng)一的崗位需求庫 ·
多渠道的崗位發(fā)布 ·
人才信息的幾種管理 ·
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事務處理全程數(shù)字化
人員關系的流程化管理 ·
靈活的排班、考勤方式 ·
人員信息的全面展示 ·
合同的全程數(shù)字化簽署 ·
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讓員工在工作中成長
· 多樣化的培訓方式
· 融入工作的培訓體系
· 員工學習成長地圖
· 員工工作情況的監(jiān)控
讓有能力的人持續(xù)可晉升
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· 靈活的薪酬計算體系
· 績效核算的準確與及時
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1成熟豐富的人事管理應用
包含招聘、人員關系、員工檔案、假勤排班、薪酬績效、人事報表等成熟人事應用,開箱即用
2一站式的員工自助平臺
將人事信息、服務在一個窗口上聚合展現(xiàn),面向企業(yè)全員,提高用戶體驗,減輕人事部門工作壓力
3企業(yè)內(nèi)部知識體系建立
建立企業(yè)內(nèi)部知識管理體系,工作中沉淀知識、工作中運用知識,讓員工持續(xù)成長
4人員信息全面與工作協(xié)同
人員信息與業(yè)務全面協(xié)同,成長歷程全呈現(xiàn),讓有能力的人持續(xù)可晉升,防范人才流失
5融入電子印章,實現(xiàn)全程數(shù)字化
結合印控中心,實現(xiàn)各類人事協(xié)議的在線簽署,提升了人事部門的工作效率,并降低用印風險
6全面移動化的人事管理
一部手機即可實現(xiàn)所有的人事相關工作,可通過自然語言輸入實現(xiàn)找人、辦事;支持多終端移動入口,包括企業(yè)微信、微信、釘釘?shù)?/p>